劳动合同签署清单：这八件事不对，别签字

劳动合同是打工人最值钱的一份文件，多数人签它的时间不够读完一页。八项必核内容，逐条背下来。

一、双方主体：单位名称与营业执照一致（和招聘方不一致的要问清——合同主体决定劳动关系归属）、盖公章（部门章和项目部章无效风险）。二、期限与试用期：试用期包含在合同期内，且长度有法定上限（三个月到一年合同试用期不超一个月、一年到三年不超两个月、三年以上和无固定不超六个月）——单独签试用期合同不合法（只约定试用期的，该期限直接视为合同期）。三、工资条款：写具体数额而不是面议或按公司规定（面议条款在争议里对你无益）、以及结构（基本工资加绩效的拆分比例影响加班费和病假工资基数）。四、工时制度（标准工时还是综合计算或不定时——后两者须以人力社保部门批复为前提，岗位不适用却签了不定时工时，加班费会被一口吞掉）。五、社保条款：社会保险是法定义务（约定放弃社保换补贴的协议无效，且你领的钱要退、单位仍要补——双输的典型设计）。六、工作内容与地点（地点写全国调剂的要评估外派风险）。七、违约金条款（劳动者承担违约金仅限服务期和竞业限制两种法定情形——其他任何违约金约定无效，白纸黑字也不作数）。八、空白条款（合同留白让你签字的，一律拒绝——补填争议你举证不能）。

三个动作纪律：自己保留一份原件（单位以备案盖章为由收走全部文本的持续追问，不给就投诉——劳动合同文本双方各持一份是法定义务）、签字前逐页拍照留存、以及拒签空白合同和阴阳合同（口头承诺的涨薪不写进合同，等于没承诺）。

不签合同的情形（用人单位的法定义务）：用工之日起一个月内必须订立书面合同，超一个月不满一年未订的，劳动者有权主张双倍工资（有时效限制，留好工牌、排班、工资流水等事实劳动关系证据）——这条既是你的盾牌，也是主动离职谈判的筹码。

提示：本文为劳动权益科普，条款解读与仲裁个案建议咨询属地人社部门或12348热线。