入职前的收费体检清单：哪些钱法律禁止用人单位收

求职心切的毕业生最容易在入职前一步掏钱——而法律在这一步站得很稳：用人单位招用劳动者，不得要求提供担保或以其他名目收取财物，不得扣押证件（劳动合同法第九条）——这条是硬规则，违反有行政责任（责令退还加罚款）。

逐类看高频收费。押金和保证金（入职押金、风险抵押金、设备押金）：无论名目如何都属禁止范围，正规企业的工装和门禁设备发放不收费（丢失赔偿按折旧合理约定且从工资扣除有上限规定）。服装费和工牌费（要求买指定高价制服的，是服装生意不是招聘）。培训费：入职前要求自费培训再上岗、或签高额服务期培训协议（专项培训的费用分摊法定限于用人单位出资的技术培训且有服务期约束，入职前的通用培训收费不属此列）——先交钱后分配岗位的，多半是卖课不招人。体检费：要求到指定机构体检且价格异常偏高的，与机构分成的灰产常见（正规要求体检的，机构选择合理且费用自担或报销是常态）。以及指定酒店面试的高铁加住宿自费套路（异地面试连环收费的团伙作案模式）。

证件扣押的红线：身份证原件被收走保管（任何理由都不合法——复印件可提供并手写用途注记：仅供入职核验使用）、毕业证和学位证原件被单位留存押人（离职时以证件要挟的案例高发，正规企业不需要押证留人）。证件被扣的应对：要求出具收条（多数不敢给）、拨打劳动监察投诉（扣押证件的责令退还处理很快）、以及报警（扣留他人证件拒不归还涉治安管理处罚）。

识别合法与收割的一句话测试：这笔钱在录用流程里流向哪里——向公司财务交押金是违法，向第三方贷款交学费是套路，只有交通食宿等你的自有开销正常；正规企业发钱（工资报销），不向员工收钱，这个方向感能挡掉九成入职诈骗。

给应届生的补充提醒：三方协议（毕业生就业协议书）的违约金条款要对称（只约定学生违约赔企业的不公平，可协商）、以及签约主体核验（合同上的单位名称与营业执照和社保缴纳主体一致——劳务派遣和外包要问清楚，签约主体决定你的劳动关系归属）。

提示：本文为劳动权益科普，收费与扣证纠纷可向属地劳动监察机构投诉。