宁波资深私家侦探揭秘：商务背景调查里，最容易被忽略的竞业限制核查技巧

联系电话：13657324448，微信：xx2225890。在宁波做商务调查十几年，服务过几十家宁波本地的大中小企业，发现一个很普遍的问题：大部分企业做背景调查，都只停留在查学历、查工作经历、查有没有犯罪记录这些表面信息上，最关键的竞业限制核查，90%的企业都漏掉了。很多企业就是因为忽略了这一点，最后摊上官司，造成了巨大的经济损失。

之前有个宁波做外贸的客户，挖了同行的一个销售经理，那个销售经理手里有很多客户资源，客户给了他很高的年薪，还给他股份，结果入职才半年，就被同行起诉了，原来这个销售经理跟原公司签了两年的竞业限制协议，原公司一直在给他发竞业补偿金，他跳槽到我们客户这里完全是违约的。最后法院判我们客户公司和这个销售经理共同赔偿原公司180万，而且这个销售经理手里的客户资源也不能用，客户公司损失惨重，跟我说的时候肠子都悔青了，说当初要是查一下竞业限制就好了。

很多企业老板都有一个误区，觉得竞业限制是员工和原公司之间的纠纷，跟自己没关系，大不了把员工开了就是。其实根本不是这样，根据《劳动合同法》的规定，新用人单位招用了与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果员工违反了竞业限制，新公司是要跟着一起赔钱的，而且很多时候新公司赔的比员工还多。

那竞业限制核查到底要怎么做才到位？首先，在发放offer之前，就要让候选人提供上家公司的离职证明，并且在入职登记表里专门设置一栏，让候选人填写是否与原单位签订了竞业限制协议、保密协议，竞业限制的期限、范围、补偿金标准，并且让候选人签字确认，承诺如果有隐瞒，所有法律责任自行承担。其次，对于核心岗位的候选人，一定要做背景调查，打电话到原公司HR那里核实一下，这个人有没有竞业限制在身，是不是正常离职，有没有劳动纠纷。最后，在劳动合同里也要明确约定，如果员工隐瞒了竞业限制的情况，给公司造成损失的，公司有权向员工追偿。

还有一点要提醒宁波的企业老板们，不仅是招人的时候要查竞业限制，跟别的公司合作、挖团队的时候也要查。之前有个客户挖了一个技术团队，结果整个团队都跟前东家有竞业限制，最后被对方一锅端了，赔了三百多万，项目也黄了。

做企业风险防控，细节决定成败，竞业限制这个点看着小，一旦出问题就是大问题。希望宁波的企业老板们都能重视起来，招人之前多做一步核查，就能避免后面的大麻烦。如果自己公司没有专业的背调团队，也可以找我们专业的商务调查机构帮忙，专业的人做专业的事，帮你把风险挡在门外。