台州资深私家侦探揭秘：商务背景调查里，最容易被忽略的竞业限制核查技巧

联系电话：13657324448，微信：xx2225890。在台州做商务调查这么多年，帮很多企业做过员工背景调查、合作伙伴背景调查，发现90%的企业在做背景调查的时候，都会忽略一个非常重要的点——竞业限制核查。很多企业招人的时候只看简历真假、学历真假、工作经历真假，但是从来不查候选人跟原单位有没有签竞业限制协议，最后招进来的人给公司惹了大麻烦，吃了大亏。

去年有个台州本地的制造业客户，招了一个技术总监，简历看着特别漂亮，大公司出来的，技术也过硬，面试的时候表现特别好，客户公司高薪把他挖过来了，结果入职才三个月，就收到了法院的传票，原来这个技术总监跟前东家签了竞业限制协议，而且还在竞业期内，前东家直接把这个技术总监和我们客户公司一起告了，要求赔偿两百万。客户找到我们的时候都懵了，说招人的时候根本不知道有竞业限制这回事，最后花了不少钱才把事情摆平，还耽误了好几个项目，损失特别大。

很多企业觉得竞业限制是员工跟原公司的事，跟自己没关系，我可以明确告诉大家，根据法律规定，如果新用人单位明知劳动者与原单位有竞业限制协议还招用，是要承担连带责任的。所以企业在招用核心岗位员工的时候，尤其是技术岗、销售岗、高管岗，一定要做竞业限制核查，不然很可能引火烧身。

那竞业限制核查具体要怎么做呢？首先，在面试的时候就要直接问候选人，有没有跟原单位签过竞业限制协议，有没有保密协议，竞业限制的范围是什么，期限多久，有没有给补偿金。不要觉得不好意思问，这个是核心岗位招聘必须要问的问题。其次，可以通过行业内的人脉侧面了解一下，这个候选人跟前东家有没有纠纷，是不是正常离职的。最后，也是最关键的，可以要求候选人出具原单位的离职证明，并且让候选人写一份承诺函，承诺自己没有跟原单位签竞业限制协议，或者已经过了竞业期，如果有隐瞒，所有责任自己承担。

还有一点要注意，很多企业在做合作伙伴背景调查的时候，也会忽略竞业限制和商业秘密的问题。比如跟别的公司合作开发项目，一定要查清楚对方派来的人有没有跟原单位的竞业限制，对方提供的技术会不会涉及侵犯第三方的商业秘密，不然合作到一半对方被起诉了，你的项目也会受牵连。

做企业这么多年，我见过太多因为忽略竞业限制核查导致的损失，少则几十万，多则几百万，甚至有的企业因为这个事倒闭了。所以不管是招人还是合作，背景调查一定要做细，竞业限制这个点千万不能忽略，提前把风险排查掉，比事后补救要划算得多。如果自己不知道怎么调查，可以找专业的商务调查机构帮忙，花点小钱，避免大损失。